MANIFIESTO PROFESSIONAL
WOMEN´S NETWORK BILBAO
Para conseguir el liderazgo equilibrado en género en todos los estamentos de la sociedad lanzamos el “Proyecto HOMBRES A BORDO”. ÚNETE
Desde Professional Women’s Network Bilbao (PWN Bilbao), una red de mujeres y hombres profesionales de prácticamente todos los ámbitos de actividad, lanzamos un llamamiento solicitando el apoyo de los hombres para obtener el liderazgo equilibrado en género en todos los estamentos de la sociedad. Solicitamos a los líderes relevantes, audaces, con capacidad de movilización, y que no teman apoyar una igualdad real entre mujeres y hombres, que se unan a nosotras para juntos dar el empujón y la ayuda extra necesaria para reducir la brecha de género.
Pensamos que la vibrante y competitiva sociedad actual se enfrenta a retos crecientes y no resueltos, y que no puede permitirse por más tiempo la pérdida de ningún talento humano que contribuya a mejorar la sociedad, a hacerla más justa y equilibrada, más creativa y rica, más diversa y más competitiva.
Aun cuando la presencia de las mujeres en las universidades y formación de postgrado es mayoritaria y se ha incrementado sustancialmente en el entorno laboral, la brecha de género en el liderazgo económico no disminuye. Según nos dice el Foro Económico Mundial, en su último estudio de noviembre 2017, nos llevará 217 años cerrar la brecha. El despliegue de todo el talento de las mujeres en la sociedad y en las empresas, representará una enorme oportunidad y será fuente de innovación, crecimiento y prosperidad. Los últimos estudios publicados calculan que la plena incorporación del talento de las mujeres podría añadir $12 billones PIB mundial hasta 2025, y un 14% al PIB español.
Las empresas siempre han sido uno de los principales motores de cambio en la sociedad, y en la medida en la que éstas varíen hacia otras formas de hacer, transformarán la sociedad en general.
Las persistentes desigualdades existentes subrayan la urgente necesidad de que mujeres y hombres trabajemos juntos para romper las barreras que nos separan de unas empresas corresponsables y comprometidas con una sociedad igualitaria.
Como firmantes de este Manifiesto nos adherimos a los objetivos del proyecto “Hombres a Bordo” y nos comprometemos a impulsar los siguientes principios en nuestras organizaciones y entornos sociales
- Promover el liderazgo equilibrado en género en todos los niveles de decisión. Lo introduciremos en los objetivos y cuenta de resultados de nuestras organizaciones e impulsaremos planes de igualdad como herramienta para el necesario cambio cultural.
- Desarrollar estrategias organizativas que favorezcan la conciliación igualitaria y la corresponsabilidad. Apoyando así la igualdad de oportunidades, impulsando la reflexión y la concienciación desde los propios principios de las organizaciones, con programas concretos de conciliación igualitaria, flexibilidad y gestión del tiempo.
- Compartir mejores prácticas. Colaborar y compartir con otras organizaciones las buenas prácticas en materia de igualdad de género y sus resultados, ayudando a desarrollar y mejorar sus estrategias, aprendiendo de otras organizaciones y países.
- Medir. Crear sistemas de seguimiento para medir nuestro progreso; compartir hallazgos y reflexionar conjuntamente, mujeres y hombres, para aprender y decidir próximos pasos. Visibilizar aquellas organizaciones de mayor avance y logros.
- Activar a todos los líderes, hombres y mujeres. Hacer de éste un objetivo inclusivo, fomentar las conversaciones sobre discriminación inconsciente, micromachismo, sobre diferencia de percepciones y facilitar formación.
Colaboradores
